{"id":21367,"date":"2021-09-05T14:55:00","date_gmt":"2021-09-05T14:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womantime.com.ar\/?p=29046"},"modified":"2021-09-05T14:55:00","modified_gmt":"2021-09-05T14:55:00","slug":"por-que-tantos-trabajadores-han-perdido-interes-en-sus-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/2021\/09\/05\/por-que-tantos-trabajadores-han-perdido-interes-en-sus-trabajos\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 tantos trabajadores han perdido inter\u00e9s en sus trabajos"},"content":{"rendered":"

Para muchos, la pandemia ha deteriorado nuestra relaci\u00f3n con nuestro trabajo. \u00bfPuedes volver a encender la chispa? \u00bfDeber\u00edas intentarlo?I<\/p>\n

No pas\u00f3 mucho tiempo despu\u00e9s de la pandemia que Danielle, una maestra de una escuela p\u00fablica de 31 a\u00f1os en Nueva Jersey, EE. UU., Se dio cuenta de que casi todo lo que amaba de su trabajo hab\u00eda desaparecido.<\/p>\n

\u201cTodav\u00eda me encantaba ense\u00f1ar, pero las circunstancias no me permit\u00edan hacer mi trabajo de la forma en que quer\u00eda hacerlo\u201d, dice. \u201cLa forma en que creo que los estudiantes aprenden mejor es hablando entre ellos y haciendo preguntas, y no pudimos hacer nada de eso. No se les permit\u00eda trabajar en grupo, apenas hablaban. Me sent\u00ed como el maestro de Charlie Brown de Peanuts: \u2018wah waah waaah wah \u2026\u2019 Fue horrible \u00ab.<\/p>\n

Ella nunca dud\u00f3 que la ense\u00f1anza fuera su vocaci\u00f3n antes de la pandemia, pero Danielle comenz\u00f3 a temer ir a trabajar.<\/p>\n

A lo largo del \u00faltimo a\u00f1o y medio, muchos empleados han sentido de manera similar que sus relaciones con los trabajos que antes amaban se deterioran, ya que el trabajo se ha vuelto notablemente diferente. Algunos encontraron amplificado el desinter\u00e9s preexistente, mientras que otros descubrieron un nuevo nivel de disgusto por sus posiciones o campos completos. Y aunque no todos los trabajadores tienen que amar<\/em> su puesto, mantener la relaci\u00f3n positiva, o al menos neutral, es clave para que muchos pasen el d\u00eda.<\/p>\n

Millones de trabajadores que ahora est\u00e1n en desacuerdo con sus profesiones se encuentran en situaciones dif\u00edciles: puede ser desconcertante estar en un trabajo con el que ya no se siente conectado, especialmente si no tiene una alternativa en el horizonte; y es dif\u00edcil saber si est\u00e1s atravesando una fase de desinter\u00e9s o si tu chispa est\u00e1 apagada permanentemente.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 sigue? \u00bfHay alguna manera de volver a encender tu pasi\u00f3n por un trabajo que alguna vez te sentiste bien haciendo? \u00bfDeber\u00edas intentarlo?<\/em><\/p>\n

Inter\u00e9s menguante<\/strong><\/p>\n

Hay un fen\u00f3meno muy claro y actual de personas que experimentan un inter\u00e9s menguante en su trabajo, dice Jon M Jachimowicz, profesor asistente de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios de Harvard.<\/p>\n

\u201cParticularmente al comienzo de Covid, la gente comenz\u00f3 a pasar mucho m\u00e1s tiempo en casa y eso les dio mucho m\u00e1s tiempo de inactividad\u201d, dice. \u201cCuando est\u00e1s en la oficina y es ajetreado, no tienes tanto espacio y tiempo para pensar. Es dif\u00edcil alejarse y pensar en el pr\u00f3ximo mes, a\u00f1o o cinco a\u00f1os de su vida. Estar en casa te obliga a eso, para bien o para mal. Hizo que la gente comenzara a preguntarse: \u00bfc\u00f3mo puedo vivir una vida o tener una carrera que est\u00e9 en l\u00ednea con lo que realmente me interesa? \u00ab\"Tanto<\/p>\n

Tanto a los trabajadores a los que no les gustaba su trabajo antes de la pandemia como a los que los disfrutaban est\u00e1n empezando a darse cuenta de que est\u00e1n menos interesados \u200b\u200bque nunca (Cr\u00e9dito: Getty Images)<\/p>\n

Adem\u00e1s de una mayor introspecci\u00f3n de los trabajadores, Stacey Lane, asesora y asesora profesional con sede en Oreg\u00f3n, EE. UU., Dice que una ca\u00edda en el inter\u00e9s podr\u00eda deberse a que muchos trabajos se redujeron a sus componentes m\u00e1s esenciales. Los trabajadores que pueden haber dicho que disfrutaban de su trabajo antes de volverse a distancia se dieron cuenta de que no era el trabajo en s\u00ed lo que les gustaba.<\/p>\n

\u201cDe repente, las personas ya no iban a un lugar de trabajo y ya no ten\u00edan esas conexiones sociales. Y para mucha gente, eso es lo que los une a su trabajo, ya sea que se den cuenta o no \u201d, dice. \u201cNo era el trabajo real que estaban haciendo, era la cultura, la gente, y eso no se puede traducir en trabajo remoto. Todo es realmente un paquete, hasta que no lo es, y luego dices, \u2018eh, en realidad no estoy interesado en esto en absoluto\u2019 \u00ab. <\/p>\n

Sin embargo, otros perdieron el inter\u00e9s, dice Jachimowicz, porque hacer su trabajo durante la pandemia se volvi\u00f3 inusualmente dif\u00edcil y los empleadores no hicieron lo suficiente para ayudar . <\/p>\n

\u201cLo vemos mucho en personas que no se sienten apoyadas o que se sienten con exceso de trabajo\u201d, dice. \u201cLo m\u00e1s com\u00fan que escucho en estos d\u00edas es que los empleados est\u00e1n agotados, ya sea porque la carga de trabajo ha aumentado o porque esto que llamamos un contrato psicol\u00f3gico, toda la confianza no escrita que existe entre la organizaci\u00f3n y el empleado, se ha violado. La gente reacciona con una p\u00e9rdida de inter\u00e9s y un deseo de dejar sus trabajos \u201d.<\/p>\n

Esto es especialmente evidente, agrega Jachimowicz, en las profesiones las personas tienden a ingresar en gran parte debido a un inter\u00e9s en el trabajo, ya sea en el campo o en la propia empresa. La enfermer\u00eda y la docencia, dice, son ejemplos de trabajos que han visto un \u00e9xodo de personas anteriormente apasionadas. \u201cHa habido muchas m\u00e1s jubilaciones anticipadas de los maestros\u201d, dice. \u201c\u00bfHabr\u00eda sucedido esto en a\u00f1os sin Covid? Probablemente no.\u00bb <\/p>\n

\u00bfSalir <\/strong>o volver a encender?<\/strong> <\/strong><\/p>\n

Mantenerse en un trabajo mientras su inter\u00e9s en el trabajo disminuye es dif\u00edcil, especialmente si ese sentimiento de desinter\u00e9s ha surgido de repente.<\/p>\n

Puede haber formas de iniciar una relaci\u00f3n positiva con su trabajo, incluso si eso significa simplemente hacerlo m\u00e1s agradable por ahora.<\/h2>\n

La soluci\u00f3n m\u00e1s obvia, por supuesto, es irse. Esto es lo que Lane ha visto suceder a gran escala durante \u201cla Gran Resignaci\u00f3n\u201d. Lane ha observado que muchos con malas relaciones con sus trabajos optaron por renunciar en los \u00faltimos meses, incluidos clientes que \u00abodiaban sus trabajos antes de la pandemia, pero por una raz\u00f3n u otra no renunciaron\u00bb. La \u201cgran interrupci\u00f3n\u201d de la pandemia ha abierto la puerta al cambio para muchos trabajadores, y muchas personas a las que no les gusta su trabajo est\u00e1n optando por superarlo.<\/p>\n

Pero, agrega Lane, perder inter\u00e9s en un trabajo es una reacci\u00f3n normal a la sacudida de la pandemia. No significa necesariamente que deba renunciar o cambiar de carrera. Puede haber formas de iniciar una relaci\u00f3n positiva con su trabajo, incluso si eso significa simplemente hacerlo m\u00e1s agradable por ahora, mientras busca una alternativa.<\/p>\n

Ella sugiere que puede ser \u00fatil hacer un balance de las cosas que m\u00e1s le gustan de su trabajo, incluso si no las ha experimentado durante un tiempo. Recordarse a s\u00ed mismo lo que captur\u00f3 su inter\u00e9s en primer lugar puede motivarlo a redescubrir esas cosas sobre su trabajo. \u00abSe trata de obtener claridad sobre lo que te gust\u00f3 y lo que te est\u00e1s perdiendo ahora\u00bb, dice, y \u00abusar esa informaci\u00f3n para la autorreflexi\u00f3n\u00bb.\"Para<\/p>\n

Para muchos, el trabajo no se ve igual desde que nos volvimos remotos e h\u00edbridos, y algunas de las mejores cosas de sus trabajos no se han traducido (Cr\u00e9dito: Getty Images)<\/p>\n

Si lo que disfrut\u00f3 fue la colaboraci\u00f3n, por ejemplo, podr\u00eda solicitar que se le asigne a m\u00e1s proyectos grupales. Si fue tiempo de cara a cara con un mentor o aprendiz, puede trabajar para tener m\u00e1s tiempo para eso. E incluso si la pandemia en curso significa que a\u00fan no es posible, simplemente recordar lo que alguna vez amaste puede reavivar el sentimiento.  <\/p>\n

Este fue un gran componente de lo que salv\u00f3 la relaci\u00f3n de Danielle con su trabajo docente. Al principio, Danielle se sinti\u00f3 distante y desprotegida, pero a medida que avanzaba la pandemia, dice, hacer un balance de sus sentimientos la ayud\u00f3 a volverse m\u00e1s apasionada que nunca. \u00abMe hizo sentir como, vaya, este a\u00f1o es terrible, pero amo mucho mi trabajo\u00bb, dice. Suspirar por lo que antes parec\u00eda una rutina: trabajar con estudiantes en grupos peque\u00f1os, hablar y re\u00edr durante la clase, incluso la capacidad de ense\u00f1ar en persona, en lugar de en l\u00ednea, la ayud\u00f3 a darse cuenta de la alegr\u00eda que obtiene incluso de los aspectos mundanos del trabajo. \u00abPensar en todas las cosas que extra\u00f1\u00e9, todo el tiempo, me hizo darme cuenta de cu\u00e1nto amo mi trabajo en un tiempo regular\u00bb.<\/p>\n

\u00bfEs bueno que la gente se apasione por su trabajo? Por supuesto. \u00bfPero es necesario? Por supuesto que no \u2013 Jon M Jachimowicz<\/h2>\n

Volver a encender la chispa tambi\u00e9n puede requerir cambiar su rutina y encontrar algo por lo que emocionarse. Eso podr\u00eda tomar la forma de un proyecto paralelo o un nuevo esfuerzo de colaboraci\u00f3n con sus colegas. <\/p>\n

\u201cTrabajar hacia una visi\u00f3n y un objetivo compartidos es realmente motivador\u201d, dice Lane. \u201cLos proyectos extensos y las nuevas iniciativas son donde creo que la mayor\u00eda de la gente encuentra m\u00e1s inter\u00e9s. Ah\u00ed es cuando ocurre la innovaci\u00f3n, porque tienes un grupo de empleados comprometidos que est\u00e1n, como, en llamas por algo \u00ab.<\/p>\n

D\u00e1ndose permiso<\/strong><\/p>\n

Existe un \u00e1rea bastante gris entre un trabajo que vale la pena dejar y un trabajo del que podr\u00edas volver a enamorarte. Siendo realistas, algunos trabajadores que se han vuelto desinteresados \u200b\u200ben sus trabajos seguir\u00e1n si\u00e9ndolo y, de todos modos, seguir\u00e1n trabajando. Y eso no es necesariamente algo malo.<\/p>\n

\u201cTengo amigos que se dieron cuenta a lo largo de este a\u00f1o de que su trabajo no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente su pasi\u00f3n\u201d, dice Danielle. \u201cSe han dado cuenta de que \u2018puedo usar el tel\u00e9fono en mi trabajo y est\u00e1 financiando todas las cosas que quiero<\/em> hacer, as\u00ed que siempre y cuando siga recibiendo un cheque de pago cada dos semanas, est\u00e1 bien\u2019\u201d.<\/p>\n

Es perfectamente aceptable, coincide Jachimowicz, y para algunas personas, puede ser preferible.<\/p>\n

\u201c\u00bfEs bueno que la gente se apasione por su trabajo? Por supuesto \u201d, dice. \u201c\u00bfPero es necesario? Por supuesto no. Algunas personas no quieren perseguir su pasi\u00f3n en el trabajo. Otros no tienen la oportunidad. Y seamos realistas: hay muchas cosas que pueden apasionar a las personas adem\u00e1s del trabajo \u00ab.<\/p>\n

Si su inter\u00e9s en el trabajo ha disminuido, es hora de tener una conversaci\u00f3n honesta con usted mismo sobre sus necesidades, dice Jachimowicz. \u201c\u00bfQu\u00e9 necesidades debe satisfacer su trabajo? \u00bfSolo necesidades financieras? Entonces genial \u201d, dice. \u201c\u00bfLo necesita para satisfacer su necesidad de conexi\u00f3n? \u00bfNecesidades aspiracionales? \u00bfTus valores? Una cosa que Covid est\u00e1 ayudando a aclarar, dice Jachimowicz, es que ciertos trabajos pueden satisfacer todas estas necesidades, y \u00abla gente quiere uno o se da cuenta de que no lo necesita\u00bb. Solo tienes que hacer la distinci\u00f3n y luego tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n

Fuente: www.bbc.com<\/p>\n

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