{"id":25427,"date":"2021-12-19T20:00:00","date_gmt":"2021-12-19T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womantime.com.ar\/?p=10802"},"modified":"2021-12-19T20:00:00","modified_gmt":"2021-12-19T20:00:00","slug":"efecto-horn-como-actuan-nuestros-prejuicios-negativos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/2021\/12\/19\/efecto-horn-como-actuan-nuestros-prejuicios-negativos\/","title":{"rendered":"Efecto Horn: \u00bfC\u00f3mo act\u00faan nuestros prejuicios negativos?"},"content":{"rendered":"
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Nadie escapa a los prejuicios. Lo reconozcamos o no, acarreamos con una mochila m\u00e1s o menos cargada de prejuicios. Los prejuicios no son m\u00e1s que la formaci\u00f3n de un juicio sobre una persona, grupo o suceso de manera anticipada y con pocos datos. Generalmente este proceso ocurre por debajo del umbral de nuestra conciencia y distorsionan nuestra percepci\u00f3n, haciendo que reaccionemos ante la idea que nos hemos formado, no ante la realidad. El Efecto Horn es una de las peores manifestaciones de esos prejuicios.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Efecto Horn? <\/strong><\/h3>\n

El Efecto Horn es un sesgo cognitivo que se refiere a c\u00f3mo un rasgo de personalidad, comportamiento o actitud negativa oscurece el resto de las caracter\u00edsticas positivas de una persona o grupo.Consiste en sacar conclusiones sobre una persona bas\u00e1ndonos solamente en un rasgo, lo cual da pie a una generalizaci\u00f3n err\u00f3nea. <\/p>\n

Ese prejuicio influir\u00e1 en c\u00f3mo percibimos a esa persona, hasta el punto de nublar nuestro juicio sobre ella y, por ende, determinar nuestras actitudes.El imaginario popular est\u00e1 lleno de ejemplos del Efecto Horn, como pensar que las personas obesas son perezosas o que las rubias son tontas. <\/p>\n

De hecho, algunas veces los prejuicios son el resultado de nuestras experiencias pero en otros casos se trata de prejuicios transmitidos culturalmente que encuentran una resonancia cognitiva con nuestros patrones mentales. <\/p>\n

Por desgracia, una vez que el Efecto Horn se pone en marcha y nos formamos una imagen de una persona o grupo, es muy dif\u00edcil cambiarla. Si observamos algo que no nos gusta de una persona, seguiremos otorg\u00e1ndole caracter\u00edsticas negativas y la juzgaremos bajo un prisma desfavorecedor. Eso determinar\u00e1 nuestra actitud y comportamiento hacia ella, creando una profec\u00eda que se autocumple.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n descubri\u00f3 el Efecto Horn? <\/b><\/h3>\n

En el a\u00f1o 1920 cuando el psic\u00f3logo Edward L Thorndike constat\u00f3 un fen\u00f3meno muy curioso mientras realizaba sus investigaciones en el ej\u00e9rcito. Not\u00f3 que cuando los soldados descubr\u00edan algo bueno en sus superiores, empezaban a otorgarles autom\u00e1ticamente rasgos positivos. A este fen\u00f3meno lo llam\u00f3 \u201cEfecto Halo\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n descubri\u00f3 que pod\u00eda ocurrir exactamente lo contrario: cuando un superior hac\u00eda algo negativo se convert\u00eda autom\u00e1ticamente en una persona detestable. <\/p>\n

A este fen\u00f3meno le denomin\u00f3 \u201cEfecto Horn\u201d. M\u00e1s tarde, los psic\u00f3logos Nisbett y Wilson profundizaron en este fen\u00f3meno reclutando a 118 alumnos de la Universidad de Michigan. Todos vieron un v\u00eddeo en el que aparec\u00eda el mismo profesor, pero en uno de ellos se mostraba amable y en el otro autoritario y antip\u00e1tico. <\/p>\n

Cuando terminaron de ver el v\u00eddeo, los investigadores pidieron a los estudiantes que describieran el aspecto f\u00edsico del profesor. <\/p>\n

Los alumnos que lo hab\u00edan visto con una actitud amable lo describieron como un hombre atractivo mientras que los otros afirmaban que era una persona poco agraciada. Por supuesto, todos pensaban que sus juicios eran objetivos. No eran conscientes de que su percepci\u00f3n estaba mediatizada por el Efecto Horn.<\/p>\n

El mecanismo de acci\u00f3n del Efecto Horn <\/strong><\/h3>\n

Este conocido efecto es el resultado de pensar que los rasgos negativos est\u00e1n conectados entre s\u00ed. Entonces nuestro juicio se ve afectado por esa percepci\u00f3n negativa y desfavorable. Implica activar una atenci\u00f3n selectiva; es decir, solo nos fijamos en un aspecto y extraemos conclusiones a partir de este, form\u00e1ndonos una imagen negativa de la persona. <\/p>\n

En su base tambi\u00e9n e encuentra un pensamiento dicot\u00f3mico, de \u201ctodo o nada\u201d, la idea de que las personas son buenas o malas. <\/p>\n

Si tenemos una mente m\u00e1s flexible y comprendemos que lo positivo y lo negativo coexisten, hay menos probabilidades de que seamos v\u00edctimas del Efecto Horn. Vale aclarar que los estereotipos son normales, nos ayudan a lidiar con el exceso de informaci\u00f3n en entornos muy complejos y nos brindan una pauta de comportamiento muy sencilla a seguir. <\/p>\n

Los estereotipos nos brindan pistas r\u00e1pidas para reaccionar en entornos nuevos con un elevado grado de incertidumbre. Son una especie de atajo mental que nos permite decidir r\u00e1pidamente lo que nos conviene o es seguro. <\/p>\n

Sin embargo, el problema comienza cuando no somos capaces de ir m\u00e1s all\u00e1 del estereotipo y este se convierte en un prejuicio que usamos asignar a las personas determinadas caracter\u00edsticas generales seg\u00fan su color de la piel, religi\u00f3n, nacionalidad o cualquier otra caracter\u00edstica. <\/p>\n

Cuando prejuzgamos a una persona dej\u00e1ndonos llevar por la primera impresi\u00f3n y no le damos una \u201csegunda oportunidad\u201d, estamos contribuyendo a consolidar nuestros prejuicios. <\/p>\n

Si asumimos que una persona es desagradable, es probable que nos comportemos de manera ruda con ella, por lo que esta se pondr\u00e1 a la defensiva. As\u00ed validamos, sin darnos cuenta, nuestros prejuicios.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo evitar el efecto Horn? <\/strong><\/h3>\n

Es imposible evitar por completo los prejuicios, pero podemos asegurarnos de que estos no influyan en nuestros comportamientos, actitudes y decisiones. <\/p>\n

    \n
  1. Desarrolla un pensamiento m\u00e1s flexible.<\/strong> Si desarrollas una mentalidad m\u00e1s abierta, comprendiendo que nadie es completamente malo ni bueno sino que todos tenemos luces y sombras, ser\u00e1s menos propenso a padecer el Efecto Horn porque no tendr\u00e1s la tendencia a conectar rasgos negativos entre s\u00ed. <\/li>\n
  2. Autoanal\u00edzate.<\/strong> Reflexiona sobre los estereotipos que arrastras, esos que quiz\u00e1s te ha inoculado la sociedad. Preg\u00fantate cu\u00e1nto hay de cierto en esas creencias y cu\u00e1nto se debe a generalizaciones err\u00f3neas que no tienen nada que ver contigo. Tambi\u00e9n es importante que analices los prejuicios que provienen de tus experiencias. As\u00ed comprender\u00e1s que un caso aislado no puede representar a todo un grupo. <\/li>\n
  3. No te precipites.<\/strong> Vivimos en un mundo l\u00edquido donde no nos tomamos el tiempo suficiente para conocer y comprender a los dem\u00e1s. Eso implica que somos m\u00e1s propensos a relacionarnos desde los estereotipos y la superficialidad. Una manera para evitar el Efecto Horn consiste en darse tiempo para conocer a los dem\u00e1s. La primera impresi\u00f3n es importante, no cabe dudas, pero buscar m\u00e1s all\u00e1 a menudo tiene recompensa porque te permitir\u00e1 comprender la complejidad y riqueza que encierra cada persona.<\/li>\n<\/ol>\n

    Fuente: www.rinconpsicologia.com<\/a><\/p>\n

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