{"id":2916,"date":"2020-10-29T13:00:00","date_gmt":"2020-10-29T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womantime.com.ar\/?p=21444"},"modified":"2020-10-29T13:00:00","modified_gmt":"2020-10-29T13:00:00","slug":"las-mujeres-toman-los-consejos-de-administracion-europeos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/2020\/10\/29\/las-mujeres-toman-los-consejos-de-administracion-europeos\/","title":{"rendered":"Las mujeres \u2018toman\u2019 los consejos de administraci\u00f3n europeos"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

El 49% de las nuevas contrataciones de 2019 fueron de administradoras, seg\u00fan Heidrick & Struggles<\/p>\n

El a\u00f1o 2019 ha marcado un hito en los consejos de administraci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas cotizadas europeas, a las que por primera vez han accedido casi tantas mujeres como hombres. De los 563 nombramientos que hubo, el 49% fueron de administradoras, seg\u00fan el estudio Monitor Board Europe 2020<\/em> realizado por el cazatalentos Heidrick & Struggles. Aunque todav\u00eda los \u00f3rganos rectores de las empresas que fluct\u00faan en Bolsa est\u00e1n lejos de ser paritarios, supone un gran avance en esa direcci\u00f3n. En el caso del Ibex 35 espa\u00f1ol, clausur\u00f3 el pasado ejercicio con un porcentaje cercano al 28% de consejeras, con solo 16 empresas cumpliendo la cuota del 30% recomendada por la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).<\/p>\n

\u201cEs el porcentaje m\u00e1s alto desde que comenz\u00f3 la estad\u00edstica\u201d, asegura el informe del head hunter<\/em>, que sostiene que Europa va muy por delante de Estados Unidos en la incorporaci\u00f3n de mujeres a sus juntas, y que ello es debido en gran medida a las cuotas impuestas por los Gobiernos de muchos pa\u00edses. En Irlanda el 60% de las incorporaciones correspondieron a administradoras, en Holanda el 58%, en Reino Unido el 51%, en Francia la mitad y en Espa\u00f1a, el 48%.<\/p>\n

\u201cEs una noticia relevante\u201d, sostiene Laura Gonz\u00e1lez Molero, presidenta de la Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n (APD) y la administradora espa\u00f1ola que acumula m\u00e1s asientos en las compa\u00f1\u00edas del Ibex 35, en concreto forma parte de los \u00f3rganos rectores de Bankia, Acerinox y Viscof\u00e1n (adem\u00e1s de Ezentis, fuera del indicador selectivo). \u201cPero no me sorprende por el gran esfuerzo que estamos haciendo las empresas para responder a las demandas de nuestros stakeholders<\/em> en este sentido. En los cuatro consejos en los que estoy solo hemos contratado mujeres este a\u00f1o. Las cuotas por supuesto que tienen que ver. No se puede negar. Pero todos los consejos buscan que el candidato genere valor a\u00f1adido, no solo cumplir por cumplir\u201d, explica.<\/p>\n

\u201cEst\u00e1 claro que las buenas pr\u00e1cticas de las empresas cotizadas cada vez tienen m\u00e1s valor para los inversores y accionistas, y la diversidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n es una de ellas. Esto explica que muchas empresas, que tienen todav\u00eda un porcentaje bajo de mujeres en los consejos, est\u00e9n poniendo el foco a la hora de las renovaciones en contratar a mujeres\u201d, a\u00f1ade Sara de la Rica, presidenta de Iseak, que se incorpor\u00f3 en 2019 al \u00f3rgano rector de Iberdrola.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez Molero destaca asimismo que en 2020 han visto una competitividad internacional muy fuerte entre las aspirantes a administradoras. \u201cEl foco en la mujer est\u00e1 siendo muy grande y en algunos casos hemos tenido problemas para elegir candidatas, y eso es una noticia muy relevante, quiere decir que cada vez hay m\u00e1s talento femenino entre el que elegir\u201d, destaca. Maite Aranzabal, consejera de Adolfo Dom\u00ednguez, coincide: \u201cEst\u00e1n entrando mujeres muy v\u00e1lidas, con experiencia en la gesti\u00f3n de cuentas de resultados y con caracter\u00edsticas como la integridad, la capacidad de trabajo y el sentido com\u00fan que tanto reclaman los consejos de administraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Efectos de la covid<\/h3>\n

Esta es una de las tendencias que resalta Heidrick & Struggles en su informe anual sobre los fichajes en las juntas de las principales cotizadas de 15 pa\u00edses europeos, que en 2019 se implicaron en la diversidad, aunque en el caso de la raza, la nacionalidad y las edades, \u201cel progreso fue decepcionante en cualquier parte del mundo\u201d. Un avance que este a\u00f1o podr\u00eda verse m\u00e1s afectado debido al impacto de la covid, que est\u00e1 modificando los criterios a la hora de fichar administradores. Seg\u00fan el head hunter<\/em>, viran hacia la tradici\u00f3n, buscan consejeros delegados y directores financieros y sobre todo bagaje en finanzas, una \u201cexperiencia que puede ser particularmente cr\u00edtica este a\u00f1o en que las empresas se enfrentan a m\u00e1s riesgo empresarial que nunca\u201d. Y que podr\u00eda lastrar el avance de la igualdad, puesto que hay menos mujeres al frente de la direcci\u00f3n financiera y como consejeras delegadas, seg\u00fan Pilar Santiago, socia directora de Heidrick & Struggles en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Los consejos de las empresas europeas que fluct\u00faan en Bolsa buscan expertos que puedan ayudar a gestionar los nuevos riesgos a que se enfrentan las organizaciones en plena pandemia. Anticiparse a ellos es la m\u00e1xima. De ah\u00ed que ya en 2019 la mitad de los asientos nuevos hayan sido ocupados por perfiles financieros, ya procedan del sector servicios, de banca o de capital riesgo, con un aumento del 25% sobre el ejercicio anterior. \u201cSu rol es cada vez m\u00e1s importante para la supervisi\u00f3n financiera y la supervisi\u00f3n de riesgos\u201d, indica el Monitor Board Europe 2020<\/em>, que tambi\u00e9n aprecia que se ha relajado considerablemente el requisito primordial de experiencia previa en consejos de administraci\u00f3n en los nuevos fichajes (del 76% de 2016 al 66% actual) y que cada vez son m\u00e1s internacionales (el 39%), \u201cuna tendencia que se seguir\u00e1 fortaleciendo en 2020\u201d porque el teletrabajo que ha impuesto la crisis de la covid hace que las distancias geogr\u00e1ficas no sean un problema, anticipa.<\/p>\n

Lejos de lo que cab\u00eda esperar, conforme avanzaban las exigencias digitales, el a\u00f1o pasado el reclutamiento de consejeros con este conocimiento se ha ensombrecido. Menos de una cuarta parte de los fichados cuentan con estas habilidades, que en 2018 alcanzaban el 24% del total (el 17% en Espa\u00f1a). En ciberseguridad, apenas el 4% (0% en Espa\u00f1a). Algo semejante a lo que ha ocurrido con los expertos en sostenibilidad, que apenas representan el 10% de los administradores designados por las juntas europeas y el 4% en las espa\u00f1olas, frente al 40% en Estados Unidos.<\/p>\n

Heidrick & Struggles aprecia que los perfiles que se est\u00e1n incorporando a las juntas de las cotizadas este a\u00f1o son m\u00e1s maduros (lo que elevar\u00e1 la edad media, que ven\u00eda recort\u00e1ndose, entre otras cosas, gracias a las mujeres. Ahora se sit\u00faa en una media de 56 a\u00f1os, que en Espa\u00f1a es de 58) y expertos en liderar con \u00e9xito tiempos turbulentos en las organizaciones. \u201cLa diversidad es una prioridad menor\u201d respecto a 2019, asegura.<\/p>\n

Al contrario que el bagaje en transformaci\u00f3n empresarial y gesti\u00f3n del cambio y, por supuesto, las habilidades financieras (gesti\u00f3n de caja, liquidez y reestructuraci\u00f3n). Un aviso de que la igualdad de g\u00e9nero en el m\u00e1ximo nivel de las organizaciones europeas no est\u00e1 garantizada ni siquiera por las cuotas.<\/p>\n

PRIORIDADES EN REVISI\u00d3N<\/h4>\n

Durante la pandemia las prioridades de los consejos de administraci\u00f3n han cambiado. Su foco est\u00e1 en garantizar la sostenibilidad empresarial, lo que implica un cambio estrat\u00e9gico para afrontar un nuevo futuro, seg\u00fan la vicepresidenta del de Adolfo Dom\u00ednguez, Maite Aranzabal. Transformaci\u00f3n digital y talento, adem\u00e1s de finanzas, son las \u00e1reas cruciales. \u201cLos consejos est\u00e1n revisando muchas cosas. El mapa de riesgos, la estrategia\u2026\u201d, dice la consejera Laura Gonz\u00e1lez Molero, que apunta a la ciberseguridad y la digitalizaci\u00f3n entre los principales riesgos.<\/p>\n

Fuente: www.elpais.com<\/p>\n

\n
\n

Comparte esto:<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/ins>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 49% de las nuevas contrataciones de 2019 fueron de administradoras, seg\u00fan Heidrick & Struggles El a\u00f1o 2019 ha marcado un hito en los consejos de administraci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas cotizadas europeas, a las que por primera vez han accedido casi tantas mujeres como hombres. De los 563 nombramientos que hubo, el 49% fueron de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2916"}],"collection":[{"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2916"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2916\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2917"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}