{"id":8912,"date":"2021-02-11T19:00:00","date_gmt":"2021-02-11T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womantime.com.ar\/?p=24922"},"modified":"2021-02-11T19:00:00","modified_gmt":"2021-02-11T19:00:00","slug":"el-desafio-de-trabajar-en-pareja-cielo-o-infierno","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cordobateve.net\/index.php\/2021\/02\/11\/el-desafio-de-trabajar-en-pareja-cielo-o-infierno\/","title":{"rendered":"El desaf\u00edo de trabajar en pareja: \u00bfcielo o infierno?"},"content":{"rendered":"

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En ocasiones, la vida laboral y la vida sentimental se dan la mano. Trabajar con tu pareja no es una tarea f\u00e1cil, por eso te damos varios tips para que tengas en cuenta.<\/p>\n

Sea porque est\u00e1n emprendiendo juntos o porque la pandemia los llev\u00f3 a transformar el living comedor en un espacio de trabajo conjunto, trabajar con tu pareja es todo un desaf\u00edo.<\/p>\n

Como todo al inicio es idea<\/strong>l, se entienden como nadie y una sola mirada basta con llegar a una respuesta com\u00fan, pero\u2026\u00bfqu\u00e9 pasa cuando comienzan los problemas en el negocio? \u00bfQu\u00e9 pasa cuando las miradas de amor se convierten en dardos paralizantes? \u00bfCu\u00e1nto dura el amor cuando el homeoffice 24\/7 se convierte en una molestia constante de voces, llamados y la tolerancia llega a nivel cero?.<\/p>\n

Suelen decir que es necesario mantener el trabajo y el romance separados, pero en tiempos de reinvenci\u00f3n, emprendedorismo y home office<\/strong>, eso ya ni siquiera es una opci\u00f3n. El siglo XXI nos desaf\u00eda a trabajar o compartir el espacio de trabajo con nuestra pareja y debemos reinventar no s\u00f3lo nuestras tareas sino nuestras habilidades y formas de comunicarnos para llegar a acuerdos y no caer en el loop del conflicto que desencadenan en el desgaste del v\u00ednculo.<\/p>\n

No podemos resistirnos a los cambios que nos plantea el mundo, pero s\u00ed podemos cambiar nuestra actitud ante las circunstancias que se nos presentan.<\/strong> Hoy podemos elegir una nueva forma de trabajo y relacionamiento, siempre y cuando nos demos cuenta a tiempo. El mayor problema de las parejas es que naturalizan los conflictos y niegan la realidad de que si est\u00e1n mal y no cambian algo al respecto, s\u00f3lo pueden estar peor.<\/p>\n

Tomar la decisi\u00f3n de mirar de frente la realidad y reinventarnos como pareja, emprendedores o oficinistas \u201cen casa\u201d es el primer paso.<\/p>\n

Estos son los errores m\u00e1s comunes que llevan a parejas que trabajan juntas al desgaste del v\u00ednculo todos los d\u00edas desencadenando la \u201ccr\u00f3nica de una separaci\u00f3n anunciada\u201d.<\/p>\n

A la hora de llevar adelante un emprendimiento con tu pareja, o simplemente compartir un espacio de trabajo en el que se desdibujan l\u00edmites y pareciera que nuestra pareja es parte de nuestro equipo de trabajo porque sabe m\u00e1s de nuestro trabajo que nuestros propios jefes; se ponen en juego muchas expectativas que si no sabemos manejar pueden generar conflictos manifestados en peleas cotidianas que pueden llegar a desgastar, e incluso romper el v\u00ednculo amoroso.<\/p>\n

El deseo muchas veces le gana al realismo, y creemos que trabajar en pareja es como ver una comedia rom\u00e1ntica de Hollywood. Vamos a mirar de frente la realidad para dar peque\u00f1os pasos con confianza hacia la construcci\u00f3n del v\u00ednculo laboral con nuestra pareja<\/strong> para evitar generarnos expectativas inalcanzables y frustrarnos en el camino.
Debemos cuidar nuestras emociones para siempre estar fuertes en el liderazgo de nuestros negocios,<\/strong> y por sobre todo, de nuestra pareja.<\/p>\n

La expectativa es un imaginario<\/strong>, una esperanza, un deseo de c\u00f3mo queremos que resulten las cosas, es el romance y el final feliz de la comedia rom\u00e1ntica. El problema surge cuando la brecha entre expectativa y realidad es muy amplia, sufrimos y ese dolor puede ser tan intenso que logre desviarnos de la misi\u00f3n de nuestro trabajo y llevarnos a entrar en conflictos de pareja que no solo da\u00f1an nuestros resultados laborales sino que tambi\u00e9n destruyen el v\u00ednculo de pareja.<\/p>\n

La flexibilidad <\/strong>ante los cambios, la tolerancia<\/strong> a la frustraci\u00f3n y la escucha activa<\/strong> son habilidades claves que debemos desarrollar a la hora de trabajar con nuestra pareja. Vamos a necesitarlas cuando las circunstancias o nuestras expectativas no sean concordantes con la realidad que vivimos<\/p>\n

Podemos so\u00f1ar en grande a la hora de trabajar con nuestra pareja, pero hacer crecer nuestras expectativas como \u201ccompa\u00f1eros de trabajo\u201d de manera progresiva, sabiendo que es un nuevo rol en nuestra vida y que vamos a ir aprendiendo uno del otro en el camino.<\/p>\n

Seamos lo suficientemente valientes para mirar de frente a la realidad y aceptar todos los desaf\u00edos que plantea alcanzar el \u00e9xito relacional con nuestra pareja en el trabajo. \u201cLa valent\u00eda no es la ausencia de miedo, es el triunfo sobre \u00e9l\u201d, dec\u00eda Eleanor Roosevelt<\/strong> quien trabajaba codo a codo con su pareja Theodore Roosevelt<\/strong>.<\/p>\n

Trabajar en pareja. Foto: 123 rf.<\/figcaption><\/figure>\n

Tres casos de \u201cexpectativa versus realidad\u201d que debes tener en cuenta para lograr el \u00e9xito al trabajar con tu pareja.<\/h2>\n

1. Expectativa: Entenderse solo con mirarse vs. Realidad: Desentenderse m\u00e1s de lo que pensaban.<\/h2>\n

Mientras que en las relaciones de pareja amorosas muchas cosas pueden decirse con una mirada, una caricia o un gesto de amor; en las relaciones laborales es necesario ir un poco m\u00e1s all\u00e1. El principal problema que genera conflictos en las parejas que trabajan juntas es la falta de comunicaci\u00f3n. Creemos ser quienes m\u00e1s conocemos a nuestra pareja, y es muy probable que as\u00ed sea, pero ese exceso de conocimiento del otro puede jugarnos en contra. La principal trampa es pensar \u201cya se que me va a decir\u201d o \u201cya se que piensa de esto\u201d, ante esas dos frases tomamos la decisi\u00f3n de no hablar o no escuchar de manera activa. Debemos tomar consciencia de que estamos conociendo y redescubriendo a nuestra pareja en un nuevo rol.<\/p>\n

Las parejas est\u00e1n formadas por dos personas diferentes, m\u00e1s diferentes de lo que en un inicio cre\u00edan. La ilusi\u00f3n del enamoramiento nos hace creer por meses (o a\u00f1os en algunos casos) que encontramos a alguien que \u201cpiensa y siente como nosotros\u201d. Nada m\u00e1s alejado de la realidad. Las parejas est\u00e1n formadas por personas que traen arraigadas costumbres, creencias y que a lo largo de su vida vivieron experiencias de vida distintas. Vamos construyendo creencias acerca de c\u00f3mo deben ser las cosas en el trabajo. Vamos haciendo nuestras propias reglas sin siquiera darnos cuenta. Estas \u201creglas\u201d que cada uno naturaliza como las \u201cleyes de la vida\u201d las aplicamos en la convivencia y al trabajo sin siquiera darnos cuenta.
Cuando las reglas entran en conflicto por tener miradas diferentes acerca de un mismo asunto, se ponen de manifiesto los desacuerdos, que devienen en discusiones si los dejamos fluir sin ponerle un marco de comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica al asunto.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en la pareja no significa que tengamos que armar un plan de abordaje cada vez que vamos a conversar; simplemente es tener la capacidad de escuchar lo que el otro nos dice soltando por un rato nuestras reglas para poder entender la perspectiva del otro.<\/p>\n

Aprender a no querer que nuestra pareja piense siempre como nosotros es el primer paso para construir una relaci\u00f3n de trabajo feliz. Es mucho m\u00e1s enriquecedor poder tener miradas diferentes y tomar lo mejor de cada uno, que pensar siempre lo mismo. El crecimiento de un negocio siempre se nutre m\u00e1s de la diversidad que de la homogeneidad de miradas.<\/p>\n

El desaf\u00edo es entender que como pareja podemos pensar diferente y eso no implica entrar en conflicto. El conflicto y las peleas surgen cuando queremos controlar al otro o no respetamos la mirada del otro. La soluci\u00f3n es llegar a acuerdos, negociar las decisiones en conjunto, sean de convivencia por compartir el espacio de trabajo o por ser socios en un mismo emprendimiento, para lograr acuerdos tal como lo har\u00edamos con un jefe, compa\u00f1ero o socio en el espacio de trabajo.<\/p>\n

2. Expectativa: Porque tenemos confianza nos vamos a llevar genial vs. Realidad: El exceso de confianza en el trabajo puede generar conflictos.<\/h2>\n

Sabemos que la transparencia, la honestidad y la confianza son pilares fundamentales a la hora de construir un v\u00ednculo laboral s\u00f3lido. El problema es cuando decimos las cosas \u201ccomo nos salen\u2026\u201d y herimos o molestamos al otro por no cuidar las formas. Cuando trabajamos con nuestra pareja debemos ser muy cuidadosos de la forma en la que decimos las cosas, por sobre todo, aquellas cosas que nos molestan. De ambas partes hay confianza, eso no hay dudas, pero el exceso de confianza puede generar discusiones, peleas y conflictos que terminar\u00e1n por desgastar el v\u00ednculo con el paso del tiempo.
Busquemos la forma de tener esas conversaciones dif\u00edciles, esos desacuerdos o nuevos proyectos, de maneras diferentes, con palabras diferentes, en lugares diferentes; y por sobre todo, con una actitud diferente. Si vamos a iniciar una conversaci\u00f3n para llegar a nuevos acuerdos, es necesario que vayamos desde la construcci\u00f3n y no desde el ataque. Para lograrlo, seamos conscientes desde qu\u00e9 emoci\u00f3n estamos hablando. El enojo destruye. Si vas a plantear algo desde tu enojo, es probable que tu escucha sea limitada, y que lejos de poder ponerte en el lugar del otro para llegar a nuevos acuerdos, llegues a nuevos desacuerdos y escales el conflicto.<\/p>\n

Nos preparamos y tomamos cursos de oratoria para presentar un proyecto importante en la empresa, pero a nuestra pareja se lo decimos \u201ccomo nos sale\u201d.
Primero entender que si siempre decimos las cosas de la misma manera, el otro es muy probable que siempre reaccione de la misma manera. Poder cambiar la forma en la que expresamos una necesidad al otro es clave para que el otro pueda tomarlo. Tu mensaje, eso que quer\u00e9s que tu pareja escuche, es como una pelota, y el otro elige agarrarla o no.<\/p>\n

3. Expectativa: Que vamos a poder separar el trabajo de la pareja f\u00e1cilmente vs. Realidad: El mayor desaf\u00edo es diferenciar roles<\/h2>\n

Muchas personas creen que trabajar en pareja es lo mismo que tener una cita de 8 horas seguidas; la realidad es que ocho horas de romance son insostenibles y que desde el rol de \u201clos enamorados\u201d no van a poder llevar adelante un espacio de trabajo. Otros m\u00e1s realistas creen que van a poder separar de manera autom\u00e1tica la relaci\u00f3n laboral de la sentimental. Pareciera que es como un bot\u00f3n m\u00e1gico que nos hace pensar, sentir y vivir de una manera \u201cm\u00e1s profesional\u201d.
La realidad es que el bot\u00f3n no existe y el nuevo rol de \u201ccompa\u00f1eros de trabajo\u201d o coworkers vamos a construirlo con tiempo, esfuerzo y mucha, pero mucha paciencia.
Son tantos los roles que jugamos en la pareja que muchas veces se mezclan y son dif\u00edciles de diferenciar: amantes, amigos, convivientes, padres, etc. Si a esos roles le sumamos ser compa\u00f1eros de trabajo la situaci\u00f3n se complica a\u00fan m\u00e1s. El principal desaf\u00edo es desarrollar ese nuevo rol creando h\u00e1bitos f\u00edsicos y emocionales que nos permitan crear un nuevo tipo de v\u00ednculo.
Poder trabajar desde el rol de compa\u00f1eros de trabajo cada uno con sus responsabilidades y su autonom\u00eda les permitir\u00e1 tomar decisiones interdependientes, claras, y por sobretodo, en armon\u00eda. Porque cuando los roles no est\u00e1n claros, no solo se mezclan tareas, tambi\u00e9n se mezclan emociones que generan problemas en el trabajo y se trasladan a la pareja.
Cuando no estamos de acuerdo en un asunto de trabajo podemos elegir: conversar y buscar acuerdos, o bien elegir discutir y reforzar esos desacuerdos lo que lleva naturalmente a escalar esa discusi\u00f3n desencadenando en una pelea. La escalada, la bola de nieve de discusi\u00f3n interminable. Poder parar la bola de nieve a tiempo es la misi\u00f3n que tenemos como protagonistas de la pareja, no s\u00f3lo para cuidar el espacio laboral, sino tambi\u00e9n para cuidar a la persona que amamos.<\/p>\n

Algunos h\u00e1bitos para construir el nuevo rol y no morir en el intento<\/h2>\n
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  • Poner un horario de finalizaci\u00f3n de la jornada laboral y respetarlo. Por ejemplo: a partir de las 8PM no se habla m\u00e1s de trabajo.<\/li>\n
  • Buscar tener momentos de privacidad para no estar juntos 24\/7.<\/li>\n
  • Dividir responsabilidades de trabajo y respetar la autonom\u00eda de cada uno. Evitar ser control freak o meterse en las tareas del otro. Estar juntos f\u00edsicamente no implica que tengan que estar en contacto continuo o resolviendo los mismos temas.<\/li>\n
  • Evitar echar culpas y hablar en primera persona a la hora de buscar \u00e1reas de mejora<\/li>\n
  • Recordar ante todo que queremos cuidar y amar a la persona con la que estamos trabajando para lograr establecer un v\u00ednculo s\u00f3lido, duradero y feliz.<\/li>\n<\/ul>\n

    Fuente:<\/strong> Daniela de Lucia, coach ejecutiva.<\/p>\n

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